El passat 20 de desembre, el Claustre de la UAB va desaprovar l'informe de gestió de la Rectora, Ana Ripoll, amb 99 vots en contra, per 92 a favor i 7 en blanc.

Les crítiques dels claustrals es van centrar en la falta de lideratge per part de la Rectora i l'Equip de Govern per explicar a la societat els efectes de les retallades en la qualitat de l'ensenyament i la recerca universitàries. En el mateix claustre, i en la mateixa línia, es van aprovar resolucions demanant la suspensió de les retribucions variables per objectius del personal directiu, en contra de l'increment continu de preus públics que planteja el govern de la Generalitat, en contra de les retallades i "a favor d'impulsar les mesures necessàries per frenar un atac intolerable a un dret social bàsic com és el dret a l'ensenyament públic de qualitat".

Comunicat d'UGT al PDI de la UAB  (27-12-11)

Benvolguts companys i companyes,

Arribats a la fi d’any i després dels darrers esdeveniments en relació a la marxa de la nostra universitat, els membres de la Junta del PDI i del Comitè de PDI contractat d’UGT us volem fer les següents consideracions:

La UGT, així com la majoria de les centrals sindicals s’ha mostrat disposada a actuar amb responsabilitat i intentar identificar punts de trobada per a arribar a un consens que permetessin ajudar la Institució a aconseguir un pressupost que permetés minimitzar els efectes de la crisi i dels incompliments de la Generalitat amb les universitats. Som conscients que els moments són difícils i que el marge de maniobra és reduït

Amb tot, aquesta voluntat negociadora i aquesta actitud de buscar punts d’acord, no ens ha semblat que s’hagi vist corresposta finalment per l’equip de govern. Malgrat el munt d’hores esmerçades en múltiples reunions, la JPDI i el Comitè es veieren desautoritzats quan algunes mesures que afectaven el centre de la negociació sindical varen ser presentades a altres instàncies de la universitat sense que poguessin ser considerades pels agents sindicals. Els propis negociadors vam conèixer, de forma aliena, un document que el propi vicerector de professorat havia repartit, 48 hores abans enmig del procés negociador, en reunió amb directors i degans en el que s’incrementava la dedicació 100 hores a cada professor/a en el model de “dedicació variable” (el qual actualment es troba en seu judicial), fet que atempta a la “bona fe negociadora” i lesiona el dret fonamental de la Llibertat Sindical.

A més, la part sindical hem fet propostes alternatives en la línia de procurar més ingressos i que tampoc hem vist reconegudes. Així, va ser rebutjada la nostra proposta d’equiparació a la baixa als complements d’altres universitats i de reducció de càrrecs acadèmics, (Rectorat: Rector+6 vicerectors +secretari general; Facultat: Degà+ 3 vicedegans + secretari; Departament: Director+secretari) que ens aproparia a la mitjana de càrrecs de la resta d’universitats públiques catalanes, alhora que suposa un estalvi aproximat al 1’2 milions d’euros d’impacte directe a Capítol I, una de les importants imposicions des del govern autonòmic. Cal recordar que la majoria dels càrrecs acadèmics donen lloc a: complement retributiu mensual, puntuació per al complement de gestió autonòmic, substitut simultani al temps d’exercici del càrrec, sabàtic amb substitut al període posterior a l’exercici del càrrec.

No entrem en les causes d’aquest desencontre, sigui per raons de descoordinació, de manca de transparència o d’incapacitat per a aconseguir aquests resultats de consens que nosaltres perseguíem, però el fet és que no hem pogut entrar en el 2012 amb un pressupost on els nostres representats  puguin veure que tothom ha fet un esforç equilibrat.

Els resultats són decebedors i sobretot impliquen que aquest pressupost no serà compartit o com a mínim, entès per una bona part de la universitat, i d’altra banda palesen el fracàs de la direcció de la universitat en implicar el conjunt de la institució, tal com s’ha manifestat també el fet de no aconseguir l’aprovació de l’informe presentat per la Rectora al darrer claustre, que suposa un important punt d’inflexió, en el que ha estat fins ara la gestió de l’equip de govern de la UAB.

A més hem trobat a faltar aquesta implicació i el lideratge necessari per a exigir a la Generalitat el compliment dels seus compromisos, atès que bona part del nostre dèficit està originat en crèdits i plans de millora que les Institucions no han satisfet, fent-ne pagar les conseqüències a les universitats. Aquí, de ben segur ens haurien tingut al seu costat.

Pel bé de la UAB cal esperar que en el 2012 s’actuï amb una altra visió. Els agents socials i en particular la UGT sempre estarà disposada a col·laborar de manera responsable per a encarar el futur de la universitat.

Bellaterra, 27 de desembre de 2011