UNIVERSITAT INFORMACIONS


La Generalitat de Catalunya ha publicat el DECRET 48/2014, 
de 8 d'abril, pel qual es modifica el Decret 56/2012, de 29 de maig, sobre jornada i horaris de treball del personal funcionari al servei de l'Administració de la Generalitat

Entra en vigor l'11 d'abril de 2014, publicat el 10 d/abril de 2014.



El dimecres 12 de març al cinema de la UAB, varem projectar el curt guardonat amb el Goya al millor curtmetratge de l'any 2014.

Amb la participació de FETE-UGT sense la qual no hauria estar possible haver fer aquest acte, va tenir molta assistència de públic, malgrat l'hora que es va projectar 13:00h, abans , es va fer una xerrada de l'actualitat de les universitats catalanes per part Ramon Sans, Secretari d'Universitats de la FETE-UGT, Amparo Burgeño, Secretaria General de la FETE-UGT Catalunya i Aida Pinazo, Secretaria de la Secció Sindical d'UGT de la UAB. 

 

LAS MAESTRAS DE LA REPUBLICA - 

DOSSIER DE PRENSA - UN DOCUMENTAL DE FETE-UGT, CON LA COLABORACION DE TRANSIT producciones 


Secretaría de Políticas Sociales. Tf. 915897208
ssociales@fete.ugt.org; comunicación@fete.ugt.org
Pilar Pérez Solano 610 44 60 16 pilar@transitproducciones.es

PRESENTACION DE “LAS MAESTRAS DE LA REPUBLICA”
Las maestras republicanas simbolizan el proyecto de transformación social y cultural de la Segunda República.

Este nuevo régimen, que se iniciaba en la primavera de 1931, supuso un enorme avance en materia de derechos para las mujeres, que aumentaron su participación en todos los espacios públicos y privados.

Uno de los objetivos de la República era garantizar el derecho social a la educación. Había que crear escuelas que liberaran al país del peso de la ignorancia y de la pobreza que lo lastraban.
Su modelo consistía en llevar a cabo una enseñanza única, basada en el principio de igualdad. Una escuela pública, obligatoria y gratuita capaz de garantizar la desaparición de diferencias entre el alumnado.
La figura de los maestros y maestras se dignifcó hasta el punto de considerarles el “alma” de la escuela. Se creó un nuevo plan de formación donde hombres y mujeres estudiaban juntos y donde el claustro de las escuelas de magisterio por primera vez en la historia también era mixto. En este contexto, las maestras republicanas se convirtieron en modelo de ciudadanas para sus alumnas y para el conjunto de la sociedad. Con el documental “Las Maestras de la República” queremos recuperar la gran labor que desempeñaron estas mujeres en la conquista de la igualdad y de la educación pública y democrática.

SINOPSIS
Las Maestras Republicanas fueron unas mujeres valientes y comprometidas que participaron en la conquista de los derechos de las mujeres y en la modernización de la educación, basada en los principios de la escuela pública y democrática.
Este documental a través de la recreación de una maestra de la época, e imágenes de archivo inéditas, nos descubre el maravilloso legado que nos han dejado las maestras republicanas y que ha llegado hasta nuestros días. Articulado en base a testimonios de investigadores y familiares, vamos a conocer el momento histórico que vivieron estas docentes y su participación en la transformación social de nuestro país a través de la educación.

NOTAS DE LA DIRECTORA, PRODUCTORA Y GUIONISTA
Cuando Luz Martínez Ten me invitó a las jornadas que tuvieron lugar en la Biblioteca Nacional sobre las maestras republicanas ya pensé que la historia de estas mujeres merecía ser contada. Se trataba de unas mujeres de esa pasta de la que sólo pueden estar hechas la heroínas. Las protagonistas perfectas para narrar una historia con alma.
Más tarde leí el libro y ahí no solamente descubrí la fuerza de las maestras, sino el entusiasmo con el que muchas investigadoras e investigadores trataban de recuperar su memoria, sus nombres, saber qué les pasó, cuáles fueron sus logros, si tuvieron participación política o sindical, cómo sufrieron la represión…

Cuando me quise dar cuenta ya me había contagiado de su entusiasmo. Quería continuar difundiendo y dando a conocer esta historia. Creo que es necesario, sobre todo en este momento que estamos viviendo, que todo el mundo conozca a estas mujeres tan valientes, tan comprometidas y con tantos deseos de transformar la sociedad.

Así fui conociendo a Carmen Agulló Díaz a Sara Ramos, a Carmen García Colmenares, a Herminio Lafoz a Mar del Pozo… Hablar con ellos suponía profundizar más en las vidas de estas mujeres y mi entusiasmo iba creciendo. Conocerlas es quererlas y querer saber más. Es maravilloso aprender cómo la República abrió un abanico de posibilidades a las mujeres para conseguir su emancipación e independencia y como ellas supieron aprovecharlo. Aprendieron a ser independientes y se convirtieron en icono para unas niñas que iban a conocer otro modelo de mujer distinto al de la mujer tradicional.
En un primer momento pensamos en hacer un documental de veinte minutos de duración porque no disponíamos de muchos recursos en medio de esta crisis que estamos viviendo, pero según aumentaba nuestro conocimiento del tema crecía nuestro entusiasmo y así fue creciendo el proyecto hasta convertirse en el largometraje documental que es hoy.

Por otro lado, no quería hacer un documental convencional de entrevistas y archivo exclusivamente. Así que pensé en el personaje de la maestra interpretado por Laura de Pedro.
Nuestra maestra se mueve en el IES Isabel La Católica, magnífco edifcio de la época sede del Instituto-Escuela en 1928. Los profesores y responsables del IES nos abrieron las puertas y nos ayudaron mucho para llevar a cabo un rodaje con nuestros pequeños medios. Este personaje nos sirve para ir introduciendo los diferentes bloques temáticos de la estructura del documental, pero no de una manera explícita. Tenemos que dejar que el espectador vaya descubriendo por si mismo el interés de nuestras protagonistas. Para ello utilizamos una voz en off. Esta voz está construida fundamentalmente sobre textos del libro “Historia de una Maestra” de Josefna Aldecoa. El libro de Josefna fue otro gran descubrimiento que nos ayudó a conocer mejor la historia de esta mujeres.
Contamos también con la participación de familiares de maestras republicanas como Hilda Farfante. Una mujer hija de maestra y maestro republicanos asesinados en 1936. Conocer a Hilda es una experiencia inigualable porque ella tuvo que vivir muchos años en silencio. Sin embargo ahora cuenta su historia con voz alta y clara y con tanta dignidad que consigue emocionarnos una y otra vez. También contamos con la participación de Alfonso Vigre, hermano de Julia Vigre, que fue presidenta de FETE o Elvira Ontañón, hija de María Sánchez Arbós, la maestra de la Institución Libre de Enseñanza,  protagonista de la frase de Cossío “Alma, María, Alma” que nos contaron esas historias de vida de mujeres luchadoras, vocacionales, que nunca perdieron su entusiasmo por educar a los niños y a los adultos, ni siquiera en las peores circunstancias, como en la cárcel, para cumplir con su labor social. Precisamente en los tiempos que vivimos de crisis económica, sus reivindicaciones tienen plena actualidad. Defender los valores de la escuela pública, coeducativa, laica, basada en el principio de solidaridad humana, no es algo del pasado, es presente y también es el mejor futuro que podemos dejar a las próximas generaciones.
Ha supuesto un gran esfuerzo la búsqueda de archivos, de imágenes que nos ayudaran a ilustrar la historia. Desgraciadamente durante la dictadura mucha documentación y muchos archivos fueron destruidos por el miedo y por quienes quisieron borrar la historia. Pero también ha sido una gran satisfacción encontrar fotos, recuerdos que muchas personas guardaron o escondieron y que nos han hecho llegar con ilusión y con enorme generosidad. A todos ellos queremos hacer llegar nuestro agradecimiento. 

Tanto Andrea Ansola, montadora del documental, como Isabel Ruiz directora de fotografía han sido también contagiadas por el virus del entusiasmo que supone tener entre manos una historia como ésta y han realizado un trabajo enorme y maravilloso. 
Ahora sólo queda esperar que el gran esfuerzo que nuestras maestras pusieron en su trabajo, más la ilusión de los que hemos trabajado en este documental traspase la pantalla y llegue a todos los espectadores. Que lo disfruten!

DATOS TECNICOS
Productora: TRANSIT Producciones S.L.
Idioma: Castellano
Género: Largometraje Documental
Duración: 65 m.
Formato: HD
Año/País: 2013/España
FICHA TECNICA
Guión y Dirección: Pilar Pérez Solano
Directora Proyecto FETE: Luz Martínez
Montaje: Andrea Ansola
Fotografía: Isabel Ruiz
Documentación: Beatriz Peyrot
Música: Carlos Salas
Maquillaje y Peluquería: Milu Cabrer
Etalonaje: María Maganto.
Voz en Off: Marta Barriuso
Mezclas: Oscar Maceda
CON LA INTERVENCION DE:
Actriz Maestra: Laura de Pedro
Investigadores: Mª del Carmen Agulló Díaz
Carmen García Colmenares,
Herminio Lafoz Rabaza
Mª del Mar del Pozo Andrés
Sara Ramos Zamora
Familiares: Hilda Farfante Gayo
Elvira Ontañón Sanchez-Arbós
Alfonso Vigre García
BIO-FILMOGRAFÍA DE PILAR PEREZ SOLANO
Nació en Alicante, España. Se trasladó a Madrid para estudiar Imagen y Sonido en la Facultad de Ciencias de la Información en la Universidad Complutense. Completó sus estudios en la Escuela de Cine TAI y realizó diversos cursos de fotografía y realización de vídeo. Tras unos años trabajado en producción de cine de largometrajes y cortometrajes, en 1993 se incorporó al equipo de producción propia de
Canal+.
Como directora de producción del departamento de programas especiales y documentales de Canal+ ha producido títulos como “Lisboa, Faca no Coraçao”, premiado en el Festival de Nueva York, “Poeta en nueva York”, documental sobre la vida de Lorca en N.Y. que fue nominado a los Premios Emmy, programas especiales sobre los Oscar, “Vivir y morir en las Vegas”, especiales sobre el mundo de la publicidad, sobre arte “Especiales Feria de Arco”, sobre cine “Auster y Wang” premio del Festival de Nueva York, todo el material promocional de las películas de la productora Sogecine y un largo etc…
También desde 1996 a 2001 fue directora de producción y retransmisión en directo de las Galas del Festival Internacional de Cine de San Sebastián. Además produce una serie de reportajes de actualidad bajo el título “Código Plus”.
En el año 2000 se incorpora al equipo de Produce+ llevando a cabo producciones y coproducciones con las principales productoras españolas. Algunos de los títulos son “Dalí, Maestro de Sueños”, “Picasso y sus Mujeres” (Planeta), “Un Siglo Rojiblanco” (Telemadrid), “Chavela Vargas” (Morena Films), “50 Años esperando a Mr. Marshall,” del que es también guionista. Etc..
A partir del año 2003 inicia también su carrera como directora y realizadora dentro del Grupo Sogecable dirigiendo distintos formatos, documentales y programas. Ha dirigido los documentales “Universo Hip
Hop”, “Mil y Una Lolas” “Presidentes de Película” y “La Fama y su Séquito” entre otros para Canal+. En el año 2007, abandona Sogecable y crea su propia productora “TRANSIT Producciones S.L.” con la que desarrolla proyectos propios y realiza proyectos de encargo. En el terreno de la fcción ha realizado la dirección de producción del largometraje “Crebinsky”. Ha producido tv-movies como “El Jugador” y
“Años Perdidos” para TVE. Puso en marcha la serie para TVE “Desaparecida”. Ha producido para Telemadrid el documental conmemorativo “El Dos de Mayo”, así como la serie “Suspiros de España”
para Castilla-La Mancha TV, donde dirige y produce 20 capítulos documentales. En 2010 dirigió y produjo el documental “MURALES” seleccionado a concurso en SEMINCI en “Tiempo de Historia” y estrenado en Nueva York dentro del programa WINDOW TO SPAIN donde se proyectan los trabajos más representativos del panorama español, organizado por el Consulado Español en N.Y.,la distribuidora PRAGDA y Telegraph 21. Desde su inicio dirige las galas y colabora con el festival de Cine de Cuenca, “Mujeres en Dirección”. 

TRANSIT PRODUCCIONES
TRANSIT Producciones es una empresa de producción audiovisual creada por Pilar Pérez Solano en 2007.
TRANSIT nació como espacio donde desarrollar proyectos creativos, de calidad y con profesionales de los distintos sectores audiovisuales. A través de TRANSIT hemos desarrollado proyectos propios y de encargo, de televisiones nacionales y autonómicas, otras productoras e instituciones públicas y privadas. Así se ha ido trazando una línea de trabajo que va defniendo a TRANSIT día a día.
Entre los trabajos realizados por TRANSIT cabe destacar: 

● Las Maestras de la República. FETE-UGT Documental. 65 m.
● Murales. Fundación Joan Miró. Documental. 58 minutos.
● Suspiros de España. Serie documental para Castilla-La Mancha TV.
● “2 de Mayo. Los Héroes Olvidados” documental conmemorativo para Telemadrid
● Publicidad para Internet, ISCOD, ROC, etc…
● Galas del Festival de Cine de Cuenca “Mujeres en Dirección”

 

 

 

 

 

TEMES EN MARXA PER A TOTA LA COMUNITAT UNIVERSITÀRIA

  

  1. MILLORES EN EL SERVEI DE RODALIES DE RENFE DE LA LÍNIA R8: Varem fer una campanya de recollida de signatures per tal de demanar millor servei (més trens, més parades, allargar la línia en ambdós sentits, horaris de pas dels trens adaptats a les sortides de classe i del treball, descomptes per a estudiants i treballadors de la UAB)
  2. MILLORES EN ELS SERVEIS PÚBLICS EXISTENTS O INEXISTENTS A LES POBLACIONS DEL VALLÈS, EL BAIX LLOBREGAT I EL PENEDÈS per tal que tothom que hi visqui pugui tenir transport públic de qualitat per venir a estudiar o treballar a la UAB
  3. Petició de servei de lloguer de cotxes, motos i bicicletes per moure’s des de i per el Campus
  4. Petició d’antirobatoris per les bicicletes privades
  5. Petició d’accés al SAF per dutxar-se les persones que accedeixin al Campus corrent o en bicicleta
  6. Petició de major nombre de places d’aparcament de moto a diferents centres del Campus i sota cobert per tal de mitigar les inclemències del temps
  7. Petició d’intervenció de la policia local en hores punta per tal de regular la circulació i evitar embussos i infraccions que provoquen situacions de perillositat

 

  

TEMES EN MARXA PER A TOT EL PERSONAL DE LA UAB

 

  1. PETICIÓ DE RESTITUCIÓ DELS AJUTS AL TRANSPORT PÚBLIC: Varem fer una campanya de recollida de signatures que es van registrar el passat 15 de juliol i que a hores d’ara seguim pendents de resposta per part de Gerència i de l’Equip de Govern.
  2.  PETICIÓ DEL MECANISME DE VOT ELECTRÒNIC: El 12 de juny varem presentar la nostra proposta a l’Equip de Govern per tal que totes les seccions sindicals, Junta i Comitè poguessin disposar-ne per a fer les seves consultes d’interès per a la Comunitat. Seguim pendents de resposta, però suposem que es retarda perquè de fet és un sistema en procés d’implantació. Després de debatre el tema en els dos últims plenaris del Comitè d’Empresa el passat 30 d’octubre es va aprovar el nostre text esmenat i limitat a l’ús del Comitè d’Empresa. Com a secció sindical ho portarem també a Junta de PAS Funcionari.
  3. RECLAMACIÓ DE LA PAGA EXTRAORDINÀRIA DE DESEMBRE DE 2012: El passat 3 d’abril de 2013 varem registrar el document conjunt amb CCOO i CSIF en nom de tots els empleats públics al Rector. Estem a la espera de resposta. De moment tenim sentència favorable pel que fa a la part proporcional meritada amb anterioritat a l’entrada en vigor del RD de les retallades, interposada per CAU, i estem a l’espera de sentència ferma tot i que a la darrera Mesa d’Universitats les Gerències ens van informar de la seva intenció de recórrer la sentència, amb la clara intenció només de dilatar el pagament.
  4. PLUS CAMPUS, PLUS MENJADOR, AJUTS DEL FAS: Estem treballant per tal que es tornin a activar aquest ajuts que es van perdre amb les retallades.
  5. PAGA EXTRA 2013: Fins que no hi hagi incompliment total no la podem reclamar.
  6. ACORD DE FLEXIBILITAT: La Comissió continua treballant per tal d’aconseguir millorar l’acord inicial i les posteriors modificacions, donat que encara hi ha molt per fer i moltes situacions de greuge comparatiu i de pràctica inexistència de flexible diari que impossibilita la conciliació, a part de l’enrocament de Gerència respecte a la lliure disposició del saldo flexible per fer regularització o per recuperar.
  7. Comissió de FORMACIÓ: Sembla que hi ha bona sintonia i predisposició i que s’estan fent bé les coses, però cal estar-hi a sobre, sobretot pels temes de reconeixement de cursos, de saldo flexible, dels cursos d’idiomes, dels horaris dels cursos, de l’oferta formativa pel personal de tarda i de l’oferta formativa pel lloc de treball.
  8. ACORD TELETREBALL: De moment hi ha una prova pilot en marxa però sembla que només en podrà gaudir un petit col·lectiu, amb moltes condicions i a criteri del Cap, i hi ha poca voluntat d’ampliar-ho, però seguirem treballant el tema, doncs és bàsic per a la conciliació de la vida laboral i familiar.
  9. NEGOCIACIÓ CALENDARI LABORAL 2014: La setmana passada es van iniciar les negociacions, que han continuat aquesta setmana, i el tarannà de Gerència sembla molt diferent del de l’EdG, donat que no només no entren a parlar de les 35h setmanals que sí s’apliquen a la pràctica a la UB donant major flexibilitat, com consta a la nostra proposta d’acord de flexibilitat (som un Campus no urbà i tothom s’hi desplaça obligatòriament, utilitzant més temps i diners que en un Campus urbà, fet que va motivar l’establiment del Plus Campus i Plus Menjador, ara retallats), sinó que a més ens treuen el període de vacances de juliol, els dies de tancament patronal en ponts, i l’intensiu de juny i setembre, tot això només a canvi de jornades de 6,5h al juliol. Seguirem pressionant per aconseguir un calendari millor i farem una assemblea la setmana vinent on tots puguem expressar les nostres opinions.
  10. ACORD DIES D’ABSÈNCIA: El passat 28 d’octubre la Mesa d’Universitats va signar aquest acord. Ara està pendent de ser tancat a cada universitat. Els temes a tancar son: si es justifiquem o no les absències, si hi ha possibilitat de recuperar-les, com es faran els descomptes, com es podran fraccionar per hores, etc. En un principi sembla que aquí seguirem sense justificar, s’ampliarà els dies de2 a3 consecutius, i hi haurà un procediment per justificar les indisposicions provocades per malalties greus i/o cròniques.
  11. AJUTS PER A FILLS DISCAPACITATS: Es volen recuperar aquests ajuts que ja es percebien abans de la inclusió en el Fons d'acció Social i per tant entenem que s'han de mantenir. Estem recollint les sol·licituds dels afectats.
  12. PROPOSTA DE REDUCCIÓ DE JORNADA PER ALS MÉS GRANS DE 60 ANYS: Es tracta d’aconseguir fer jornada continuada i reducció d’una hora durant tot l’any. Al mes de juny varem presentar al Vicerector de Relacions institucionals, com a proposta, el que ja s’està aplicant a la UB, per tal de que RRHH estudiïn la seva aplicació per tal de minimitzar l’impacte que comporta el fet de que al PAS funcionari ja no se li permet prejubilar-se.
  13. RESTRUCTURACIÓ DEL SUPORT TÈCNIC ADMINISTRATIU I DE SERVEIS: Està en projecte i sembla que començarà a fer-se a Sabadell una mena d’unificació de serveis que permeti la mobilitat de les persones de l’àmbit segons les necessitats. Seguirem de prop el tema i us anirem informant.
  14. MARCATGES BIOMÈTRICS: Us recordem que és un sistema alternatiu, encara no implantat a tot arreu, en proves al Rectorat, i que és de caràcter voluntari. Mentre funcioni el sistema actual trobem innecessari que la UAB incorri en despeses supèrflues.
  15. RLT: El Rector va assumir el compromís de que al desembre tindríem aprovada la RLT. El que demanem es que es publiquin totes les places estructurals que estan amagades amb l’excusa de que no podem créixer. Demanem publicitat i transparència. 

 

TEMES EN MARXA PAS LABORALS


  1. FUNCIONARITZACIÓ DE TOT EL PAS LABORAL: A principis d’any varem presentar a l’Equip de Govern i a Gerència la nostra proposta. El Comitè d’Empresa no va considerar interessant entrar-hi a treballar, tot i que la secció sindical majoritària ens ha comunicat que no descarten asseure’s a negociar amb nosaltres i l’EdG, i que no seran ells qui li diguin a ningú que no es funcionaritzi “con la que está cayendo”. Estem pendents de que ens donin un calendari de reunions amb l’EdG i de que FETE-UGT ens comuniqui el nom del professional i data per a fer una xerrada amb la Comunitat per tal de resoldre dubtes.
  2. ACORD SLIPI’S: Com ja sabeu nosaltres no vam signar l’acord que afectava als SLiPI de Lletres i Educació, doncs pensàvem que era un mal acord, poc clar, pel qual els auxiliars de serveis dels SLiPI afectats anaven a treballar a les Gestions Acadèmiques del seu àmbit o assumien part de les seves funcions, sense obtenir res clar a canvi. Restem a l’espera dels informes pertinents i de veure com aquests companys obtindran el reconeixement al seu treball. Pensem que van començar amb l’ETSE, ara han fet aquesta prova pilot a Lletres i Educació, i entre els Projectes estratègics que figuren a l’agenda del Vice-Rector, està el de unificar el personal de diferents àmbits i departaments per tal que es puguin cobrir situacions de necessitat. Tots tenim ganes de tenir una carrera professional real i efectiva, de treballar i aprendre noves tasques que ens obrin portes, però per això cal obrir la porta de la funcionarització, donat que estem donant tasques administratives de funcionaris a auxiliars de serveis laborals, i si més no s’han de fer els reconeixements corresponents.
  3. ACORD SAF: Des de principis d’any es va reconèixer als companys del SAF la polivalència, i es va obrir des de Gerència la porta a la seva funcionarització, donat que l’informe de perfils els reconeixia un 70% de tasques administratives i un 30% de tasques SLiPI. A hores d’ara seguim a l’espera de que Gerència inicii el procés.
  4. COMISSIÓ AUXILIARS DE BIBLIOTEQUES: Ja fa anys que els nostres companys de biblioteques pateixen un greuge comparatiu respecte a la situació de companys d’altres Universitats. Són un col·lectiu que ha quedat fora dels reconeixements de categoria que s’han fet als seus companys funcionaris i que la UAB no els reconeix tampoc com a Tècnics ajudants de Biblioteca. L’estratègia de Gerència ha estat no reconèixer en l’estudi del seu perfil una majoria de tasques administratives per tal de no concedir-los la polivalència com en el cas del SAF. Han revestit les seves tasques majoritàries com a tasques pròpies de biblioteca i no els han reconegut tampoc el dret a funcionaritzar-se llavors com els seus companys. Han arribat a l’extrem de voler-los canviar la denominació i perfil, tancant-los així més portes a la mobilitat i a la carrera professional, i satisfets amb tot això volien donar per finalitzades les tasques de la Comissió. Òbviament no els ho hem permès i ens hem reunit amb el col·lectiu per a informar-lo i iniciar mobilitzacions.
  5. NORMATIVA CONCURSOS DE SELECCIÓ: Als darrers concursos hem pogut copsar la manca de criteri de RRHH alhora d’aplicar les normatives, i que certes normatives, com les que afecten als POOL són estèrils i denoten la manca d’assumpció de responsabilitats per part de RRHH. Des de la nostra secció sindical hem presentat al Comitè una proposta d’acord per tal d’anul·lar la normativa que afecta als POOL i unificar els criteris dels barems de mèrits per tal que s’utilitzin per a tots els concursos, es garanteixi la transparència dels tribunals i que tothom que hi participi sàpiga els punts de que disposa.

 TEMES PENDENTS PAS LABORAL

  1. PUNT ÚNIC. PLACES PENDENTS: Des de la Secció Sindical UGT instem al Comitè a que es pressioni a RRHH amb el tema, donat que:
  • Hi ha places ocupades per POOL des de fa anys, i segons l’Estatut dels Treballadors haurien de sortir a concurs o crear les places estructurals i sortir a concurs intern
  • Hi ha places ocupades per personal de CAPÍTOL VI des de fa anys, inclús casos en que ja han estat estabilitzats com a personal de la UAB però que s’haurien de crear les places estructurals a la RLT i sortir a concurs intern, segons l’Estatut dels Treballadors
  • Les places de POOL que ocupaven els POOL que han guanyat plaça en els dos últims concursos d’auxiliars de serveis i que consten a la RLT no han estat cobertes per PERSONAL DE LA LLISTA DE SUBSTITUCIONS, en contra de l’acord per a la disminució de la precarietat laboral. Estan sent amortitzades aquestes places?
  • Les places que ocupaven els POOL que han guanyat plaça en els dos últims concursos d’auxiliars de serveis, s’han cobert? S’han cobert amb PERSONAL DE LA LLISTA DE SUBSTITUCIONS?
  • Què passa amb la plaça d’auxiliar de serveis de l’Escola de Postgrau que va quedar vacant?
  • Què passa amb la plaça d’auxiliar de serveis del SAF que ha quedat vacant?
  • Què passa amb les PLACES DE VIGILÀNCIA que van quedant vacants per jubilació i que no queden cobertes amb el PERSONAL DE LA LLISTA DE SUBSTITUCIONS al que s’hauria d’haver estabilitzat? Quan costa a la UAB el servei extern de vigilància? Donat que han fet el mateix examen i tenen la mateixa categoria es podria oferir, un cop acabada la llista de substitucions de vigilància, a la llista de substitucions d’auxiliars de serveis que estiguessin interessats.
  • Què passa amb la plaça de Cap de Vigilància de nit que porta anys pendent de sortir? No pot haver gent en funcions indefinidament, s’ha de donar a la gent de la casa l’oportunitat de promocionar-se.
  • Què passa amb la gent de PARC MÒBIL? Quin criteri es segueix per la seva re-ubicació i en quines condicions?

 

TEMES EN MARXA PAS FUNCIONARI

 

  1. PROPOSTA D’ESTABILITZACIÓ INTERINS: Volem que el funcionaris mantinguin la seva relació amb la UAB fins que cessin els impediments legals per a la convocatòria d’una oferta d’ocupació pública. Volem que RRHH comenci a treballar aquesta oferta per tal de que estigui enllestida en quant la llei permeti l’oferta pública. Mentrestant s’establirà un pla d’estabilització.
  2. GUIA D’AVALUACIÓ: L’Àrea de RRHH ha dissenyat una guia d’avaluació, que no s’ha acordat amb els agents socials. Aquesta guia s’aplica als interins i a persones que canvien de feina temporalment; el que pretén és valorar si el treballador “apte” o “no apte” com a conclusió final. La guia no ha de ser només una eina de dalt a baix, sinó també a la inversa; i no per sancionar o castigar o acomiadar, sinó per detectar el problema i intentar solucionar-lo abans d’arribar al final del procés.
  3. BIBLIOTEQUES: Al gener de 2011 es va signar l’Acord de mesures organitzatives per al col·lectiu, del qual resta pendent de revisió els C-16. Demanem que es constitueixi una comissió per estar a sobre de que es resolgui aquest tema.

  

TEMES PENDENTS PAS FUNCIONARI

 

COMISSIONS DE SERVEI: Volem que aquesta figura es reguli i només s’utilitzi en casos extraordinaris, i que tot el col·lectiu pugui participar d’aquesta figura en el cas d’estar interessat.

 

 

 

 

 

 

 

 

 


 


Les mentides del PP sobre les pensions.

Saps quant et treuran de la teva pensió? clic aqui


 


El 24N tots al carrer contra la reforma de pensions i les mentides del PP!

El pròxim diumenge 24 de novembre realitzarem una mobilització juntament amb moltes altres entitats socials en contra de la reforma de pensions, les retallades i els pressupostos antisocials.

Els punts de trobada són:

- Barcelona, a les 12h, Diagonal amb Passeig de Gràcia.
- Girona, a les 12h, des de la Plaça Independència fins a la Plaça de Pompeu Fabra de Girona.
- Tarragona, a les 18 hores, des de la Plaça Imperial Tarraco.
- Lleida serà el dia 23 de novembre, 18 hores, Plaça de Ricard Vinyes.
- Terres de l'Ebre, el dia 22 de novembre, a les 17.30h, a Tortosa. Davant de la Delegació de Govern de Tortosa.  

 


Benvolguts companys i benvolgudes companyes us informem pel vostre interès

1)     PROPOSTES PROPERA TAULA DE MOBILITAT: Us adjuntem l’escrit que hem fet arribar a la Taula de Mobilitat amb les vostres propostes i les nostres. Us animen a seguir fent-nos les vostres aportacions, que ens són de gran ajut.

 

2)      VOT ELECTRÒNIC: el Comitè d'Empresa a instàncies de la Secció Sindical d’UGT ha aprovat una proposta d'acord per negociar amb la gerència que ens facilitin i  posin a disposició els mitjans informàtics per poder realitzar consultes i referèndums per via electrònica. Ja vam informar que la pròpia secció va enviar una proposta a l'equip de govern per fer poder disposar d'aquests mitjans. En base al nostre text i a la nostra proposta el Comitè ha aprovat una proposta d’acord de vot electrònic limitada al Comitè d’Empresa, tot i que nosaltres procurarem que finalment es faciliti també tant a la Junta de Personal com a les diferents seccions amb representació per tal que tothom pugui disposar d’aquest mitjà per a realitzar les seves consultes sobre temes d’interès per a la comunitat.

 

3)   CONCURSOS PAS-L: La Secció Sindical d'UGT, ha detectat un problema a les reincorporacions d'excedències fruit de l'aplicació de l'addenda a l'acord contra la precarietat laboral del PAS-L. El funcionament actual obliga als companys que estan de pool a presentar-se a les places i al darrer concurs de 8 places d’auxiliars de serveis va produir que per una banda hi hagués companys que es presentessin a places que no volien i alhora companys que es volien reincorporar d'excedència que no van poder. Hem exposat això al Plenari del Comitè per mirar de subsanar aquests problemes, donat que no hi ha hagut una interpretació entenedora de la normativa per al col·lectiu de pool (hi ha qui no s’ha presentat, hi ha qui s’ha presentat a una o algunes places, i hi ha qui s’ha presentat a totes) i pensem que necessita una reforma que resulti beneficiosa per a tothom.

 

4)     En referència a l'ACORD SOBRE DIES D’INDISPOSICIÓ que  acabem de signar UGT i CCOO: Si feu memòria, el passat 8 d’octubre vam enviar des de la Secció d’UGT a tota la comunitat un mail per explicar l'estat de les negociacions i el que aquestes significaven.

 

UGT mai no ha estat d'acord en claudicar a aquesta mesura injusta i clarament discriminatòria entre col·lectius, però l'alternativa era no negociar i que passessin a rodet la seva mesura que no era altra que limitar a 4 dies anuals les  indisposicions sense descompte en nòmina.

 

Us fem a mans l'acord explícit en document adjunt.

 

Hem intentat estirar al màxim el que hem pogut, per això el límit son 8 dies, perquè estadísticament el 98% de la comunitat fa entre 8 i 0 absències a l'any. A proposta d’UGT es va acceptar el gaudi de fraccionament, permetre la recuperació d’hores d'indisposició amb el saldo flexible i fer excepcions amb malalts crònics (Això últim també ha estat gràcies a les aportacions que ens vau fer a través dels vostres correus en resposta al mail informatiu del 8 d’octubre, participar sí serveix d’alguna cosa).

 

 Lamentem no haver pogut aconseguir més i si no hem proposat sotmetre-ho a votació ha estat perquè això no hagués aconseguit ni aturar ni millorar el que havia sobre la taula... I perquè creiem mentre no tinguem un sistema de vot electrònic no podem sotmetre aquestes decisions a la mínima expressió participativa. (Hi ha una Universitat que sí va realitzar una consulta a la seva comunitat, però ells disposen de sistema de vot electrònic per garantir que tothom pugui participar).

 

 Malauradament aquí no acaben els atacs, doncs es guarden a la màniga la carta de canviar les lleis...però aquesta serà una altra lluita i ens hi trobaran si la declaren, i esperem comptar amb la responsabilitat de totes les seccions sindicals i que alguna no faci com altres vegades, que es desmarquen i després acusen enlloc de sumar.

 

 Gràcies a tots per la vostra participació, els vostres suggeriments i el vostre suport actiu!!

 

 5)      SENTÈNCIA PAGA EXTRA NADAL 2012: LA UGT INSTA A LA GENERALITAT A RETORNAR LA PAGA EXTRA DEL 2012 AL PERSONAL FUNCIONARI

 

Demanem al Govern una reunió per concretar com abonarà la part de la paga extra que ha de tornar per sentència judicial, davant l’allau de recursos individuals que es produirà. Des que vam guanyar la sentència fa quinze dies, uns 5.000 treballadors han sol·licitat informació al nostre sindicat.

 

Fa quinze dies informàvem que la UGT de Catalunya hem guanyat la demanda interposada contra la decisió del Govern de retallar al personal funcionari de la Generalitat la paga extraordinària de desembre de 2012 també amb efectes retroactius (concretament els 44 dies compresos entre l’1 de juny i el 14 de juliol, data d’entrada en vigor del Reial Decret 20/2012 ). La sentència suposa que tot el personal funcionari de la Generalitat, uns 150.000 treballadors i treballadores, podrà reclamar aquesta part meritada de la paga de Nadal de l’any passat. La quantitat mitjana a percebre és d’uns 500 euros.

 

D’altra banda, pel que fa al personal laboral de la Generalitat, també hem guanyat el conflicte col·lectiu interposat contra el Govern i esperem a la sentència ferma. A partir de llavors, els treballadors tindran un any per reclamar la devolució de la part meritada de la paga extra del 2012.

 

Us anirem informant.

 

 


Com sabeu avui (7 de novembre de 2013) es celebra la “mal anomenada”  FESTA MAJOR DE LA UAB.

Des que la Vicerectora d’Estudiants va enviar un mail informant i animant a la comunitat universitària a participar de la Festa han arribat un munt de correus totalment espontanis de companyes i companys que manifesten la seva disconformitat amb la manera de celebrar aquesta festa i amb la perversió que ha sofert el seu esperit.

Des de la Secció Sindical d’UGT volem, en primer lloc, agrair la participació de totes aquestes persones (de les quals per respecte a la seva identitat òbviament no en donem noms) que s’han adreçat a la Vicerectora, a la Junta i al Comitè donant a conèixer el seu parer al respecte perquè gràcies als seus correus hem pres consciència de que aquest tema és important per a molta gent i ja toca dir alguna cosa al respecte.

En segon lloc, volem manifestar el nostre suport a totes les persones que veuen aquesta festa com un greuge donades les condicions a les que any rera any veiem sotmesos als companys que han de treballar amb tarimes musicals, bars a les portes de les facultats, gent tirada pel campus en estat d’embriaguesa i sobretot per les despeses econòmiques que això comporta.

I finalment, des d’aquesta secció sindical volem fer una crida oficial als organismes de la UAB (Equip de Gerència i Equip de Govern) per a que comencin a tenir en compte a la resta de la seva comunitat quan parlen de “FESTA MAJOR DE LA UAB” i que per tant, es consideri una festa col·lectiva i com a tal, no només aturar l’activitat docent per a que estudiants (i en conseqüència PDI) en puguin gaudir sinó aturar l’activitat de tota la comunitat i la convertim en l’acte de participació i civisme que originàriament havia de ser.

Del contrari, pot ser s’haurien de plantejar canviar el nom d’aquesta festa per el de “BOTELLÓN OFICIAL ESTUDIANTIL  DE LA UAB” i traslladar-la físicament a un altre emplaçament (a400 metres del Campus tenim un camp de roselles fantàstic a on no molesten a ningú) per tal que QUI EN GAUDEIX ho pugui continuar fent sense perjudici de qui ha de continuar treballant.

Considerem un autèntic acte de cinisme considerar una festa “major” com a general d’una comunitat quan només en gaudeix una part mentre l’altra en surt perjudicada.

 Cordialment,

Secció Sindical UGT


 

 UNA SENTÈNCIA RECONEIX EL DRET DELS FUNCIONARIS DE LA GENERALITAT A COBRAR UNA PART DE LA PAGA DE NADAL DEL 2012

Gràcies a la demanda guanyada pel SAP – UGT de Catalunya, el personal funcionari podrà reclamar la part meritada des de l’1 de juny fins al 14 de juliol, data d’entrada en vigor del RD 20/2012
El SAP – UGT de Catalunya ha guanyat la demanda interposada contra la decisió del Govern de retallar al personal funcionari de la Generalitat la paga extraordinària de desembre de 2012 també amb efectes retroactius (concretament els 44 dies compresos entre l’1 de juny i el 14 de juliol, data d’entrada en vigor del Reial Decret 20/2012 ). La sentència dictada pel Jutjat Contenciós-Administratiu número 15 de Barcelona dóna la raó al SAP – UGT de Catalunya i literalment ordena que “la Administración actuante deberá abonar la parte proporcional de la paga extraordinaria de diciembre de 2012, devengada desde el 1/06/12 al 14/07/12 ambos dias inclusive, con todos los efectos administrativos y económicos que procedan”. Es tracta de la primera sentència guanyada en aquest sentit per un sindicat de funcionaris a Catalunya i suposa que tot el personal funcionari de la Generalitat podrà reclamar aquesta part de la paga de Nadal de l’any passat. La quantitat mitjana a percebre és d’uns 500 euros.




LA GENERALITAT CONFIRMA LA RETALLADA D’UNA PAGA ALS SEUS TREBALLADORS EL 2014 I EL MANTENIMENT DE LA REDUCCIÓ DE JORNADA I SOU ALS INTERINS

 

A la reunió de la Mesa General de Funció Pública la UGT de Catalunya ha proposat mesures alternatives concretes

 


El Govern ha convocat als sindicats a una primera reunió de la Mesa General de Negociació dels Empleats Públics de la Generalitat de Catalunya per comunicar-los les retallades que novament vol imposar al conjunt de treballadors i treballadores de la Generalitat. Retributivament, aquestes són les mesures que l’Administració vol aplicar el 2014 i les propostes que ha presentat la UGT de Catalunya:

 

 

  • 1  Eliminació, per tercer any consecutiu, d’una paga extra. Les propostes del nostre sindicat alternatives a aquesta mesura són:

 

  • Manteniment íntegre de les pagues extres. Des dels pressupostos de 2012, s’han perdut 10.000 llocs de treball a l’Administració de la Generalitat. Per tant, el Govern afronta la confecció dels pressupostos de 2014 amb un estalvi consolidat de 320 milions d’euros, xifra aconseguida per les lamentables i duríssimes mesures de supressió de llocs de treball durant aquests últims dos anys, i que coincideix amb la xifra que pretén tornar a estalviar retallant novament, l’equivalent a una paga extra. El nostre sindicat considera que el sacrifici ja està fet i que, pressupostàriament, l’estalvi també.

 

  • Manteniment del poder adquisitiu per a l’any 2014. LaUGT de Catalunya ha reclamat l’aplicació de la Resolució del Parlament de Catalunya de 26 de setembre de 2013, aprovada pels grups parlamentaris de CiU i de ERC, en la que “...s’estableix que es negociarà l’establiment dels mecanismes necessaris per garantir que els treballadors públics no perdin poder adquisitiu el2014”. L’IPC interanual en aquest moment és del 0,5%. El cost d’aquesta mesura, de mantenir-se un índex així pel total de 2014, seria de 22 milions d’euros que el nostre sindicat ha proposat que els treballadors ho poguessin cobrar en una paga a finals de 2014.

 

 

  • 2.    No es faran aportacions a plans de pensions, ni al Fons d’Acció Social, ni productivitat, ni ajuts menjador. Aquestes també són retallades que es van imposar amb un caràcter provisional l’any 2011 i que es mantindran el 2014. La UGT de Catalunya ha proposat:

 

  • Estalviar més de 50 milions d’euros en privilegis de l’Administració VIP de la Generalitat:

-       Eliminació del personal polític eventual: 18 milions d’euros

-       Establiment del salari màxim de 5000 euros/mes: 18 milions d’euros

-       Eliminació complement dedicació especial: 1,8 milions d’euros

-       Reducció d’incentius extraordinaris: 5 milions d’euros

-       Reducció càrrecs Administració VIP: 9 milions d’euros

-       Reducció despeses protocolàries: 3,5 milions d’euros

 

La UGT de Catalunya ha proposat que amb aquest estalvi, a costa dels privilegiats de l’Administració, s’activi un Fons d’Acció Social que pugui beneficiar els treballadors i treballadores que més ho necessitin. També amb aquesta mesura es podrien pagar els 22 milions als que ens referíem abans pel manteniment del nostre poder adquisitiu.

  

 Us anirem informant de l'estat de les negociacions, i recordeu que Units Guanyem Tots!


Secció Sindical UGT

 

 

 

En la Mesa d’Universitats celebrada el 28 d’octubre celebrada  s’ha signatAcord sobre dies d’absència per motius de salut (enllaç a la web)

 

El Govern ha rebutjat avui a la Mesa General de la Funció Pública diverses mesures alternatives de la UGT per evitar retallar per tercer any consecutiu la paga extra als treballadors públics. Els interlocutors del Govern han admès de manera implícita que les mesures proposades pel nostre sindicat són possibles, però en una nova exhibició de cinisme han sostingut que això els obligaria a rebaixar de manera proporcional tota l’escala salarial de l’administració pública.

Les mesures que proposava la UGT eren, entre d’altres, les següents:

Eliminació del personal polític eventual

8 milions d’euros

Salari màxim de 5000 euros/mes

18 milions d’euros

Supressió comp. dedicació especial

1.8 milions d’euros

Reducció d’incentius extraordinaris

5 milions d’euros

Reducció càrrecs Administració VIP

9 milions d’euros

Reducció despeses protocolàries

3.5 milions d’euros

Un cop més els negociadors del Govern passen de puntetes per damunt d’una proposta més justa i equitativa i prefereix castigar el gruix dels treballadors públics deixant-los un cop més sense paga extraordinària.

La UGT continuarem exigint:

1. El manteniment íntegre de les nostres pagues extres.

2. El manteniment del poder adquisitiu per a l’any 2014.

3. La supressió dels privilegis de l’Administració VIP de la Generalitat.

4. Retorn de tots els interins al 100% del seu horari i les retribucions.

 

LA DIGNITAT DE SERVIR EL PAÍS JA TÉ PREU: PER MENYS DE 5.000€ NO VAL LA PENA







Han signat tant les gerències de les UUPPC i els sindicats amb representació a la Mesa. FETE-UGT d’Universitats ha cregut que el tema és el suficient important  com per signar-lo, creiem però que la seva vigència hagués hagut d’estar des del mateix moment de la signatura i finalment serà a partir de l’11 de novembre. Les UUPPCC l’han signat a l’espera de ser ratificat pels seus òrgans. En aquest punt esperem que siguin coherents i que no es deixin influenciar per la Generalitat .--

LA PRIMERA PATRONAL DE CATALUNYA JUSTIFICA LES RETALLADES 

En el seu butlletí del 28 d’octubre de 2013, la Fundació Escola Cristiana de Catalunya afirma literalment que protestar el dia 24 d’octubre contra les retallades va ser una mostra de “manca de rigor intel·lectual, polític, àdhuc ètic.” Segons la patronal el fet que el Govern de la Generalitat hagi suprimit la paga extra dels treballadors del Servei Públic d’Educació els anys 2012, 2013 i que plantegi fer-hi també el 2014 és un lamentable accident fruit de les circumstàncies actuals i d’un mal sistema de finançament a Catalunya. FETE-UGT ens vam manifestar el dia 24 d’octubre contra la LOMCE i les retallades i ho continuarem fent. Compartim part del diagnòstic pel que fa a un sistema de finançament profundament injust i a un dèficit fiscal que ha esdevingut insostenible. Dit això, el nostre sindicat ha fet propostes a la Mesa General de la Funció Pública (vegeu el nostre darrer butlletí “La dignitat de servir el país ja té preu”) alternatives a la supressió indiscriminada de la paga extra dels treballadors públics. Es pot fer, si hi ha voluntat. Malauradament el Govern prefereix castigar la majoria per no perjudicar unes elits amb salaris superiors als 5.000€ al mes.

Ens agradaria sentir la Fundació Escola Cristiana de Catalunya criticant amb la mateixa contundència el fet que el Govern no vulgui ni tan sols considerar aquestes mesures alternatives. Si es tracta de servir el país en un moment de crisi sense precedents, no és suficient fer-ho per 5.000€? És millor retallar per tercera vegada la paga extra a treballadors/es que en molts casos són els únics que tenen feina de la seva unitat familiar? Quin és el “rigor intel·lectual, polític i ètic” de la Generalitat quan castiga sistemàticament els més febles? Lamentem que amb excuses de mal pagador la primera patronal de l’escola concertada a Catalunya es posi al costat dels que retallen i no dels treballadors i treballadores que cada dia, amb el nostre esforç i el nostre treball, aportem qualitat i prestigi a les nostres escoles.

  
LA UGT DE CATALUNYA CONVOCA VAGA GENERAL A L’EDUCACIÓ PER MANTENIR LA UNITAT SINDICAL

 

Des de la nostra organització hem plantejat a la resta de sindicats la necessitat d’implicar tota la comunitat educativa i de fer sostenible la mobilització 
Davant l’aprovació amb la majoria absoluta del PP del projecte de Ley de Calidad de la Enseñanza (LOMCE), la FETE – UGT de Catalunya hem decidit convocar vaga general a tots els sectors de l’educació del nostre país. D’ençà de l’anunci de la convocatòria a nivell estatal, des del nostre sindicat hem cregut que calia valorar diversos aspectes abans de precipitar-nos a convocar una vaga general de 24 hores a l’ensenyament: ·         Catalunya, a diferència de la resta de Comunitats Autònomes, ha patit retallades salarials que han suposat una pèrdua de poder adquisitiu dels treballadors públics de prop del 20% des del juny de 2010. ·         Els nostres col·lectius acumulen moltes vagues els darrers dos anys.·         La perspectiva de cara a la tardor fa preveure un increment de mobilitzacions sectorials i globals. Per tot això, hem proposat a la resta de sindicats: 1.    La convocatòria per al dia 24-O d’una vaga parcial, a la tarda, a tots els sectors de l’ensenyament de Catalunya. Això hauria permès aconseguir el mateix efecte, amb efectes menys nocius per als treballadors/es, davant la perspectiva de mobilitzacions sostingudes, emmarcades en un calendari propi per a Catalunya.2.    Manifestacions a la tarda, per tal d’obrir-les a tota la ciutadania. Entenem que la LOMCE afecta a tot el conjunt de la ciutadania del país, no només als i les docents. La convocatòria de vaga a la tarda hauria facilitat l’accés a les manifestacions per donar-los un perfil social.3.    Introduir matisos en l’oposició a la LOMCE i la LEC. Entenem que el desenvolupament de la LEC s’ha portat a terme de manera autoritària i que cal aturar els decrets de plantilles i autonomia de centres immediatament. Tanmateix, no podem posar al mateix nivell les dues lleis.4.    Calendari propi de mobilitzacions a Catalunya. Avançar cap a una convocatòria de vaga indefinida a partir de gener de 2014. Aquestes propostes han topat amb un mur i la FETE – UGT de Catalunya, amb l’objectiu de no trencar una unitat sindical que entenem que és més necessària que mai, hem decidit afegir-nos de ple a la convocatòria de vaga. Així i tot no renunciem a fer la convocatòria de manifestació a la tarda, com ja s’ha fet en algunes ciutats com ara Lleida i Tortosa amb l’acord unitari dels sindicats.   La LOMCE…Conculca el principi d'igualtat d'oportunitats al produir la segregació primerenca, permetre la publicació de rànquings i afavorir l'exclusió de l'alumnat amb dificultats.Imposa la recentralització educativa al promoure un canvi en la distribució de les competències i atorga al Govern de l'Estat el total control de certes àrees estructurals i una major capacitat per determinar el currículum i les noves revàlides. Nega la diversitat lingüística de les Comunitats Autònomes amb llengua pròpia i atempta contra el model d'immersió lingüística que ha estat fonamental per a la cohesió social i la convivència lingüística a Catalunya.  EL DESPLEGAMENT DE LA LEC…És fruit de la imposició i la manca de diàleg per part del Departament d’Ensenyament. Cap llei d’educació serà mai una llei de país si el seu desplegament pretén imposar postures ideològiques partidistes que renuncien a buscar consensos més amples.  LES RETALLADES…Els pressupostos per al 2014 inclouran un cop més la retallada de la paga extraordinària als treballadors del servei públic educatiu. És la tercera consecutiva que cal sumar a la retallada de juny de 2010.  ELS NOSTRES OBJECTIUS SÓN ACONSEGUIR: ü  La retirada de la LOMCE o, en tot cas, el compromís del Govern que no l’aplicarà a Catalunya.ü  Aturar l’actual model de desplegament de la LEC, recuperant els consensos que van presidir el Pacte Nacional per l’Educació.ü  La defensa a ultrança de la immersió lingüística a Catalunya i de l’escola en català a les Balears i al País Valencià.ü  Uns pressupostos per al 2014 sense retallades en educació.ü  Aturar la precarització dels nostres llocs de treball.ü  Un calendari de recuperació de les pagues extraordinàries de 2012 i 2013 i de la retallada de juny de 2010.ü  Compensació del poder adquisitiu perdut des de 2010.ü  Avançar cap a la convocatòria d’una vaga indefinida del servei públic d’educació a partir de gener de 2014 . Patim junts, és per això que només assolirem els nostres objectius sense corporativismes i des de plataformes on hi siguin presents tots els sindicats del servei públic d’educació. Des de la FETE – UGT de Catalunya, com a primer sindicat de l’ensenyament a Catalunya, no estalviarem esforços per aconseguir-ho.




Sense cap suport parlamentari, el PP aprovarà al llarg del dia d'avui la LOMCE. Estem de dol, però donarem guerra. 

LOMCE INSUBMISSIÓ 

 

 

 

Signat el VI Conveni Col·lectiu de les universitats públiques catalanes

Benvolguts companys i benvolgudes companyes,

 

Com heu pogut veure en el comunicat del Comitè d'Empresa el SI ha guanyat per amplia majoria al referèndum realitzat ahir sobre la proposta d'acord del VI Conveni col·lectiu. Des de la Secció Sindical de la UGT us volem aportar la valoració que fem:

En primer lloc veiem que a totes les universitats la voluntat majoritària dels treballadors i de les treballadores ha estat la de ratificar la proposta de conveni que vam treballar i defensar tant la UGT com CCOO.

En segon lloc,  agrair a tots i totes els que han participat en aquest procés i lamentar la baixa participació en un tema tant transcendental per a tots i totes com representava el poder decidir si ens quedàvem sense un Conveni col·lectiu i anar a una situació de gran incertesa jurídica, per no dir als mínims de l’Estatut dels treballadors. Com CAU diu el SI representa el 14,98% del cens, però això es tant veritat com que el NO representa el 5,82 % del cens. És responsabilitat de tots i assumim la nostra part que la gent entengui la transcendència que té la participació en els temes laborals i en aquest cas en particular. A la UAB es va plantejar el referèndum per a que participés tota la comunitat del PAS Laboral, esperem que la propera convocatòria ja podem decidir via vot electrònic com hem demanat des de la UGT i això faciliti la participació.

En tercer lloc agraïm l’exemple posat per la Secció Sindical dels CAU, on mostra clarament que quan podem forçar a les gerències, la UGT signa els acords d’Ultractivitat. En aquesta ocasió no teníem aquesta possibilitat per això l’opció defensada era la millor que teníem. Si no s’hagués denunciat un conveni que ara sembla magnífic no ens haguéssim trobat en aquesta situació.

Moltes gràcies a tothom

Units Guanyem Tots

PROCÉS DE FUNCIONARITZACIÓ A LA UAB 

 

Estem vivint un temps convuls a on cada dia sentim noves notícies i no acostumen a ser bones. Davant aquesta situació de canvi constant i d’incertesa, que a ningú no ens agrada, des de la Secció Sindical d’UGT hem pensat que potser la funcionarització seria un procés que ens pot dur a una situació una mica més estable i predictible i a una posició de futurs avenços en matèries que, ara per ara, estan totalment estancades, com la formació i la carrera professional.

 

Per això, hem presentat davant l’Equip de Govern una proposta de funcionarització del personal laboral de la UAB.

 

Aquesta proposta és el punt de sortida del que suposem que pot ser una llarga negociació a la que segurament les coses no acabaran a on hagin començat, però esperem que acabin a una meta profitosa per a tothom.

 

En els següent enllaç trobareu més informació sobre el powerpoint que heu rebut i sobre les nostres intencions.

 

El procés està per encetar, per tant, estem oberts als vostres suggeriments i a les vostres observacions, les quals estarem encantats de recollir.

 

Esperem la vostra participació.

Gràcies

 

PERQUÈ UGT ESTÀ PER LA FUNCIONARITZACIÓ? 

 

Concentració de treballadores i treballadors d'Hotel Campus i plaça Cívica (23-5-13)


Comitè i Junta de la UAB han convocat al PAS a donar suport al personal de l'Hotel Campus i del servei de restauració de Plaça Cívica, que depenen de la Fundació UAB. La protesta s'ha fet per rebutjar les pretensions de la direcció de la FUAB (i de la UAB) de rebaixar els salaris. També s'ha informat de les mesures que s'han pres per denunciar els insults i pressions intolerables del director de l'Hotel respecte a les delegades de personal.



Roba de Treball 

Vist per a sentència, el passat 6 de març va tenir lloc el judici per l'incompliment de l'acord de la roba de treball. La Secció Sindical de la UGT va posar una demanda contra la UAB d'acord amb el Comitè d'Empresa per l'incompliment del conveni col·lectiu i de l'acord de Roba de treball. Durant el judici va quedar clar i van acceptar les parts que s'havia incomplert l'acord per part de la UAB. La UAB es va excusar en motius pressupostaris, donat que aquesta decisió no ve per cap llei que els obligui a incomplir. L'advocada de la UGT va deixar clar que el compliment del conveni col·lectiu i de l'acord no és un tema que la gerència de la UAB pugui decidir arbitràriament. Esperem que la sentència sigui favorable i arribi en un termini breu (creiem que entre un mes o dos).


La UGT presenta una queixa al Síndic de Greuges per la manca de negociació i l'actitud prepotent de l'Administració

Queixa al SindicQueixa al SindicLa UGT de Catalunya ha presentat una queixa al Síndic de Greuges de Catalunya tant per la forma d'aprovació com pel fons de l'Acord de Govern 19/2013, de 26 de febrer, on patim novament una retallada del nostre sou.

 

En concret la UGT Catalunya considera

 

1.    Incompliment del dret a la negociació col•lectiva

 

Imposar la retallada sense que l'Administració aportés un sol document per poder estudiar la situació econòmica real de la Generalitat, l'impacte econòmic de la mesura adoptada, i les possibles alternatives, suposa una vulneració del dret a la negociació col•lectiva reconegut a l'article 37 de la CE i desenvolupat al capítol IV del Títol III de l'EBEP.

 

L'article 33 de l'EBEP determina que: "la negociació col•lectiva de condicions de treball dels funcionaris públics que estarà subjecta als principis de legalitat, cobertura pressupostària, obligatorietat, bona fe negociadora, publicitat i transparència..."

 

El Govern aquesta vegada ha superat àmpliament el llistó de la prepotència i la ignomínia a què ens tenia acostumats, vulnerant tots els principis de la negociació d'una sola tacada.

Veure video aquí

ACORDS FLEXIBILITAT HORÀRIA I FORMACIÓ I TELETREBALL

 

Després de mesos de negociacions, el passat 10 de gener es van signar dos preacords que sotmetrem al parer del PAS: un sobre Flexibilitat i l'altre sobre Formació i treball no presencial. A la mateixa reunió la Gerència va presentar-nos la seva proposta de calendari laboral pel 2013. Dels preacords i del calendari volem donar-vos la nostra valoració.

(continua llegint)

 

QUE NO ENS PRENGUIN EL FUTUR

Hi ha més atur més retallades més pobresa menys protecció social

HI HA CULPABLES TENIM SOLUCIONS

Baixa't cartell i altres materials a www.vagageneral.cat

 

15-S Cimera Social a Madrid

El 15 de setembre vine a Madrid a plantar cara contra les retallades de drets socials i laborals!

 

La UGT i CCOO, en el marc de la Cimera Social formada per centenars d’entitats socials de l'Estat, hem convocat una gran manifestació a Madrid el proper 15 de setembre, on esperem aplegar milers de persones per deixar-li clar al Govern del PP que estem en contra de les seves retallades de drets socials i laborals, i de les seves polítiques per als rics i contra els treballadors i els més febles.

Vine amb la secció sindical de la UAB: as.sindical.ugt@uab.cat





1r divendres "negre" 20 de juliol de 2012

El personal personal d'administració i serveis funcionari i laboral de la UAB s'ha concentrat al vestíbul del rectorat de "dol rigorós" per la malaltia terminal dels empleats públics, antigament anomenats funcionaris.






Mobilitzacions 19J contra les retallades de Rajoy

La UGT i CCOO han convocat per al proper 19 de juliol una gran jornada de protestes massives arreu del territori estatal per donar una resposta contundent davant les noves mesures de retallada anunciades pel govern central. i que suposen una nova agressió als treballadors i les treballadores, als aturats i a tota la ciutadania en general.


A Catalunya, les mobilitzacions previstes per al 19-J són les següents:

  • Barcelona: 19:30 hores, manifestació de plaça Urquinaona amb Ronda Sant Pere fins a Pla de Palau.
  •  Terrassa: 19:00 de la Plaça Lluis Companys, fins al Carrer Major

    Sabadell: 19:00 de la Plaça Marcet fins a la Plaça Sant Roc


La UGT de Catalunya rebutja el paquet de mesures contra el dèficit anunciat pel Govern de l’Estat, ja que es tracta, de nou, d’un conjunt de retallades de caràcter ideològic que arremeten contra la majoria de la ciutadania, contra els treballadors i contra els més desfavorits, que bloquegen els interessos i privilegis d’una minoria, i que agreujaran encara més la situació de la nostra economia.



Concentració 22 de juny, 9.30 al Rectorat

 COMUNICAT DE LA SECCIÓ SINDICAL UGT-UAB

 

Els governs català i estatal, en mans de CiU i PP respectivament,  amb el beneplàcit del principal partit de l’oposició, ens porten pel camí del pedregar, pel camí de Grècia. Ens trobem en un situació social desastrosa, amb prop de 6 milions de persones desocupades, com a conseqüència de les polítiques d’ajust salvatge i de retallades de drets.

Tots nosaltres, com a ciutadanes i ciutadans, volem saber per què els responsables  d’aquesta situació, des de càrrecs polítics a directius financers, no han rendit comptes encara de la seva mala gestió, de les estafes que s’han comès, de la falta de previsió i de l’absència flagrant de mesures de vigilància i correctives, etc.

Uns pocs anys enrere, els excessos al sector immobiliari i financer van donar lloc a una acumulació de riquesa fabulosa en unes poques mans. Avui, els plats trencats de la crisi els hem de pagar tots, especialment la classe treballadora i la joventut.

El president Mas s’emmiralla en Massachusetts però retalla com el que més a l’educació i a la universitat. S’apugen les taxes universitàries per part del govern estatal i català, i en aquest cas no miren cap a Alemanya, on bona part dels estats tenen matrícula gratuïta a la universitat pública.

El govern de Catalunya es queixa de l’espoli fiscal, i està molt bé que reclami a l’Estat que acompleixi el finançament que fixen les lleis i l’Estatut, però mira cap a un altre costat quan se li planteja que hi ha un frau fiscal a Catalunya de dimensions colossals, de 16.000 milions d’euros pel cap baix.

Els nostres governants han perdut la nostra confiança perquè ens amaguen la veritat, perquè ens pretenen enganyar, perquè no són capaços de respondre les preguntes dels periodistes i fugen pels passadissos, perquè amb la seva actuació neguen la possibilitat que es conegui la veritat de la crisi, dels seus responsables, perquè neguen a la ciutadania el debat i el poder decidir entre diferents opcions i alternatives...

UGT-UAB fa una crida a participar a la concentració de protesta, demà divendres 22, a les 9.30 h. al Rectorat.

Per part nostra, li direm al secretari d’Universitats, Antoni Castellà, que no és benvingut a la UAB, que el nostre compromís per l’educació i la sanitat públiques ens porta a continuar amb la lluita fins que aturin la seva política de retallades, però per part d’UGT l’acció de protesta de demà no ha de tenir per objectiu impedir la celebració de l’acte de presa de possessió del nou rector.


LES UNIVERSITATS IMPOSEN LES 37,5 H. AL PAS

UGT CRIDA A LA MOBILITZACIÓ

Els sindicats amb representació a la Mesa del PAS funcionari, UGT, CCOO i CAU, vam assistir estupefactes al simulacre de negociació al que les gerències de les universitats públiques catalanes ens van convocar el proppassat divendres 8 de juny.


La representació de les universitats públiques catalanes s’ha enrocat en la seva interpretació de l’aplicació de la nova jornada laboral (jornada ordinària setmanal de 37 hores i mitja –disposició addicional 12a Llei 5/2012), sense voler considerar cap de les mesures que des de la part sindical s’han posat sobre la taula: mantenir les 1.462 hores de jornada en còmput anual, respectar el període de jornada intensiva, bossa d’hores per permetre un període ampli de jornada de 35 hores setmanals, etc

Butlletí Juny 2012

 

Ministres "lumbreres" del PP: Luis de Guindos

Si l'any 2007 vostè hagués invertit 1.000 euros a Fortis, seguint els consells de l'avui ministre d'Economia, avui tindria 39 euros.

Si el mateix any 2007 i seguint altre cop els consells del ministre vostè hagués invertit 1.000 euros en accions de Royal Bank of Scotland, avui tindria 29 euros.

Si a l'any 2008 vostè li hagués comprat directament alguna de les seves accions de Lehman Brothers per un import de 1.000 euros, avui tindria 0 euros.

I si el 2009 vostè hagués mantingut la seva confiança en el mateix assessor financer i hagués invertit 1.000 euros en quotes participatives de la CAM, avui tindria 0 euros.

"Moraleja": tal com estan les coses i vista la solvència dels consells del ministre d'Economia, més val dedicar-se a invertir en vi i beure-se'l amb moderació i alegria...




JORNADA HISTÒRICA VAGA ENSENYAMENT 22 DE MAIG

 

El seguiment de la vaga per part dels treballadors i les treballadores de les escoles i instituts públics ha estat del 60%. S’ha de tenir en compte que uns 10.000 professors d’Infantil i Primària (un terç del total) estaven obligats a complir serveis mínims.

 

Hi ha hagut aturada acadèmica a totes les universitats i el seguiment dels diferents col·lectius de treballadors ha estat, de mitjana, del 50%.

 

El seguiment a l’escola concertada encara s’està comptabilitzant. Si bé el seguiment en aquest sector ha estat menor, a les escoles on s’ha fet vaga el seguiment ha estat de pràcticament tot el claustre.

 

Les escoles bressol han funcionat en serveis mínims.

 

Des del nostre sindicat valorem molt positivament la implicació de les famílies. La conscienciació de com les retallades afecten el sistema educatiu i la solidaritat amb els treballadors i les treballadores de l’ensenyament han fet que avui molts centres no tinguessin pràcticament alumnes.

 

Des de fa mesos professors, famílies i estudiants mantenen una mobilització permanent contra les retallades a l’ensenyament. Avui el malestar social ha estat molt evident, sobretot a la manifestació massiva pel centre de Barcelona, que ha aplegat més de 150.000 persones. Però el conflicte no acaba aquí, sinó que es mantindrà fins que el Govern de la Generalitat i el Govern central aturin la política d’atac als drets laborals dels treballadors i de desmantellament del sistema educatiu públic.


VAGA 22 DE MAIG A TOT L'ESTAT - ENSENYAMENT I UNIVERSITAT

IGUALTAT D'OPORTUNITATS = UNIVERSITAT PÚBLICA PER A TOTES I TOTS

Butlletí VAGA 22 M (.pdf)

ATUREM LES RETALLADES

DEFENSEM ELS NOSTRES LLOCS DE TREBALL

DEFENSEM L'ENSENYAMENT PÚBLIC I LA SEVA QUALITAT



Manifestació d'estudiants a Barcelona (3-5-12)

La universitat pública continua rebent l'efecte de la política d'austeritat: Retallades laborals i socials dels governs central i autonòmic

Butlletí Universitat Maig 2012

 

 

 

 

 

 

 

 

MANIFESTACIÓ BARCELONA 11.30 h. Ronda Sant Pere / Passeig de Gràcia

Octaveta 1r de maig

 

 

 

La comunitat educativa de Catalunya convoca a una manifestació “Per l’Educació Pública de Catalunya, cap retallada!”, el proper dissabte, 21 d'abril, a les 17 hores a Barcelona. La manifestació s'iniciarà a la plaça d'Urquinaona i finalitzarà a la plaça Sant Jaume.

 

 

 

 

 

 

La FAVB convoca una concentració ciutadana en defensa dels drets i llibertats civils

Des de la FAVB, Federació d’Associacions de Veïns i Veïnes de Barcelona, sempre hem manifestat el nostre més ferm rebuig a totes les formes de violència. Considerem que el dret a la protesta ha de poder-se expressar de forma pacífica, sense ésser desvirtuat per accions violentes de part dels manifestants o de la policia. És per aquest motiu que la FAVB, conscient de la seva responsabilitat com a moviment ciutadà, sempre s’ha situat al capdavant de la defensa dels drets i llibertats civils, especialment quan aquestes es veien amenaçades per pulsions autoritàries.

 

El passat dimarts 4 d’abril, el conseller d’Interior del govern català Felip Puig va fer unes declaracions que marcaven un perillós punt d’inflexió en el nostre règim de drets i garanties jurídiques i obrien una deriva vers l’autoritarisme, en promoure: la restricció del dret de reunió, l’enduriment del codi penal, el foment de la delació ciutadana, així com l’empresonament i detenció preventiva; a les quals cal afegir les mesures proposades pel Govern central d’estendre la legislació antiterrorista als actes de vandalisme urbà.

 

Considerem que aquestes mesures no només seran ineficaces per atallar les situacions de violència que es donen a la nostra ciutat, sinó que la seva implementació suposarà un atemptat directe als drets i llibertats civils tan costosament guanyats després de 40 anys de dictadura. Seguretat i llibertat no són dues realitats contraposades, sinó les dos cares d’una mateixa moneda.

 

És per aquest motiu que des de la FAVB convoquem els veïns i veïnes de Barcelona, el món associatiu i els diferents agents socials a concentrar-se de forma massiva i pacífica a la plaça Catalunya el proper dissabte 14 d’abril a les 12 hores per expressar el nostre rebuig a les retallades en drets i llibertats civils.

 

Barcelona, 4 d’abril de 2012

 

 

CATALUNYA SECUNDA DE FORMA MASSIVA LA VAGA GENERAL

Prop del 82% dels treballadors i les treballadores catalans secunden la vaga.

La participació, a partir de les dades recollides fins al migdia, apunta que la vaga és un èxit. Per sectors, el 95% dels treballadors de la indústria segueixen la vaga, i l'aturada també és del 100% al transport públic, on es compleixen els serveis mínims pactats. Pel que fa a l'ensenyament, el seguiment arriba al 75%, i a les administracions públiques, al 78%. L'aturada d'activitats a les universitats, ha estat total. Les dades de consum elèctric confirmen l'aturada del nostre país. Segons Red Eléctrica Española, el consum del dia 29 a les 10 hores (27.374 MW) és inferior al de diumenge passat (28.751 MV) i molt inferior al de dijous passat (35.134 MW).


MANIFEST DE LES UNIVERSITATS CATALANES

VAGA GENERAL 29 M

 

www.vagageneral.cat

Cartell, tríptic i full volant a www.ugtuniversitat.cat

MANIFESTACIONS:  A TERRASSA  29M 12.00 pl. de l'Ajuntament; A SABADELL 12.00 pl. de Sant Roc; A CERDANYOLA 12.30 pl. de l'Ajuntament; A BARCELONA 18.00 Pg. de Gràcia/Diagonal. UGT-UAB hem quedat a les 17.30 a l'edifici de la Pedrera (pel costat que dóna al Pg. de Gràcia)

 

 

 

29 de febrer

VAGA de PDI de les universitats públiques catalanes

- per la continuïtat del PDI acreditat

- per la renovació del personal interí

- contra la imposició de mesures d'ajust (comissionat de comptes)

- en defensa dels drets socials i laborals

- contra la intervenció del govern en el procés de selecció del personal acadèmic

MANIFETACIONS: Barcelona 12.30 h. pl. Universitat  Tarragona 11.00 h. Imperial Tàrraco

Cartell TANCAT PER VAGA

Cartell (pdf)


EL PAS DE LA UAB SE SUMA AL PERSONAL DOCENT EN LA VAGA DEL PROPER 29F 

 

El Personal d'Administració i Serveis (Pas) de la Universitat Autònoma de Barcelona ha decidit aquest matí en assemblea sumar-se a la convocatòria de vaga del proper 29 de febrer. Per tant, a la UAB, la vaga serà conjunta de Personal Docent Investigador (PDI) i PAS.
Les agressions a les condicions laborals del PAS de les universitats públiques catalanes són el motiu d'aquesta decisió. La retallada salarial del 3% tindrà una repercussió en un administratiu nivell 18 de 670 euros menys (que segons s'ha anunciat, s'aplicarà a la nòmina del juny). A aquesta retallada se li ha d'afegir la suspensió del complement de productivitat i la supressió dels ajuts de Fons d'Acció Social, tiquet menjador, matrícula gratuïta, els premis a la jubilació (PAS laboral), etc. Amb aquestes mesures afegides la retallada es dispara, en termes generals, per sobre del 8%.

D'altra banda, l'increment de jornada de 35 a 37,5 hores setmanals repercutirà molt negativament en la continuïtat del personal interí i contractat, fet pel qual la UGT exigeix la retirada d'aquesta mesura, juntament amb tots els altres atacs als drets laborals del PAS.


Foto: concentració a la UPC 9 de febrer de 2012 contra el Pla de Viabilitat Econòmica

 

UGT – UNIVERSITAT RECLAMA UN POSICIONAMENT CLAR DELS RECTORS EN CONTRA DE LES RETALLADES

 

UGT - Universitat reclama als rectors i rectores de les universitats públiques catalanes que es posicionin públicament a favor de no retallar les condicions laborals dels treballadors i treballadores de les universitats i de respectar els pactes i acords assolits. La UGT entén que les universitats han de defensar els acords i pactes a què lliurement es van vincular, en l’exercici de la seva autonomia institucional, i que ara es veuran retallats severament d’aplicar-se les mesures que pretén aprovar el Govern.

El nostre sindicat espera que les universitats defensaran les condicions laborals dels seus treballadors i treballadores a la propera Mesa d’Universitats, convocada per al 22 de febrer. Per això exigim un pronunciament clar de les universitats sobre quina posició pensen dur a aquesta reunió: acceptació resignada de la “suspensió d’acords i pactes i no aplicació de convenis col·lectius” imposada pel Govern? ¿O defensa plena de l’autonomia universitària, amb la conseqüent defensa dels acords i pactes assolits amb els representants dels treballadors i les treballadores?

UGT - Universitat entén que tot el que no sigui defensar, fins i tot a nivell jurídic, els acords i pactes, representa un clar retrocés en l’autonomia universitària. Els rectors i rectores, en aquest cas, el que haurien de fer és dimitir, donat que no haurien sabut defensar el marc d’actuació propi de les universitats.

La UGT, juntament amb les altres organitzacions sindicals, defensarà els acords i pactes a la Mesa d’Universitats i allà on calgui. El nostre sindicat no acceptarà l’incompliment de cap ni un dels acords i fa una crida al PAS i al PDI a participar activament a les mobilitzacions de cada universitat en contra d’aquests atacs.

 

Aprimar o desnaturalitzar la universitat?

Amb aquesta retallada la UAB se suïcida i fomenta una societat acrítica i mesella

Article de Borja de Riquer, historiador, al diari Ara (3-2-2012)

Èxit de les manifestacions des 28 de gener

150.000 manifestants a Barcelona en contra de les retallades

Article diari Ara  (29-1-12)

 

 

Vot de càstig a la Rectora per les retallades

El passat 20 de desembre, el Claustre de la UAB va desaprovar l'informe de gestió de la Rectora, Ana Ripoll, amb 99 vots en contra, per 92 a favor i 7 en blanc.

Les crítiques dels claustrals es van centrar en la falta de lideratge per part de la Rectora i l'Equip de Govern per explicar a la societat els efectes de les retallades en la qualitat de l'ensenyament i la recerca universitàries. En el mateix claustre, i en la mateixa línia, es van aprovar resolucions demanant la suspensió de les retribucions variables per objectius del personal directiu, en contra de l'increment continu de preus públics que planteja el govern de la Generalitat, en contra de les retallades i "a favor d'impulsar les mesures necessàries per frenar un atac intolerable a un dret social bàsic com és el dret a l'ensenyament públic de qualitat".

Comunicat d'UGT al PDI de la UAB  27-12-11

 

LA UGT NO ACCEPTARÀ UNA NOVA REDUCCIÓ DEL SALARI DELS EMPLEATS PÚBLICS

Refusem l’augment de les taxes, que castiga especialment les rendes més baixes

La UGT de Catalunya no acceptarà a la taula de negociació dels empleats públics cap de les retallades anunciades avui pel govern de la Generalitat de Catalunya, com una nova rebaixa de les retribucions dels empleats públics o la “reducció selectiva de treballadors en determinats organismes”.

Des del nostre sindicat entenem que no és just que el govern de la Generalitat de Catalunya utilitzi reiteradament la reducció de les retribucions dels empleats públics per quadrar els comptes. Menys encara quan plou sobre mullat. Els empleats públics han patit ja una doble reducció retributiva, l’aplicada des de l’Estat, del 5%, i l’aplicada pel govern de la Generalitat, que va suposar una important reducció en retribucions complementàries i diferides.

Tanmateix, la UGT de Catalunya vol mostrar el seu rebuig a la proposta del govern d’augmentar les taxes (univesitàries, preu transport públic, benzina, cànon de l’aigua…) Aquest nou anunci torna a demostrar quin és el model fiscal que busca el govern. Mentre per una banda vol augmentar les taxes, per l’altra elimina l’impost de successions.

El nostre sindicat està totalment d’acord amb augmentar els ingressos, però no d’aquesta manera. Les taxes castiguen especialment les rendes més baixes, i obstaculitzen el consum i la demanda interna. És per aquesta raó que nosaltres reivindiquem un model fiscal que sigui redistributiu i just, on les rendes més altes aportin més a la societat.

 

 

 

 

UGT participa a la mobilització del 17-N a la Universitat

L'augment de taxes, la reducció de l'oferta de graus i postgraus i l'ofegament pressupostari comportaran que la frontera entre Universitat Pública i universitats privades es vagi esborrant

El sector d'Universitat d'UGT de Catalunya dóna suport i participarà a les concentracions, assemblees i diversos actes de protesta contra les retallades que tindran lloc el proper dijous 17 de novembre als diferents campus universitaris de Catalunya, així com a la manifestació que s'ha convocat també aquest dia a les 6 de la tarda a la pl. Universitat de Barcelona Per una universitat pública i de qualitat.

Aquesta jornada de lluita ha de ser el punt de partida d'un calendari de mobilitzacions que ha de confluir amb els sectors sanitari i d'educació. Per definir aquest calendari, UGT promourà una reunió de delegats amb CCOO i altres sindicats del sector.

més info

  

Els treballadors de la UAB, per la vaga en contra de les retallades

Uns 400 PAS i PDI, reunits en assemblea a la sala d’actes del Rectorat, van abordar la situació en que es pot trobar la universitat davant l’anunci d’una retallada de 13 milions d’euros en el capítol de personal.

Des de la taula, el president de la Junta de PAS funcionari, Lluís Perarnau (UGT), va emmarcar les retallades a la universitat en el context de les retallades generalitzades del Govern de la Generalitat, a Sanitat, Ensenyament i Serveis Socials. En el cas de les universitats públiques, en el 2011 el Govern ja va retallar en 144 milions l’aportació pressupostària, que s’ha de sumar als incompliments dels governs anteriors. En el cas de la UAB, la tisorada s’ha concretat en 3 milions d’euros en el Capítol I (PAS i PDI) en el 2011 i en 13 milions en el 2012. Això vol dir que, en el curs que comença, ja s’estan materialitzant les mesures que s’anuncien: no renovació d’interins, no renovació de contracte de professorat contractat, amortització de places... També es contemplen altres mesures, com la suspensió temporal de contractes en el PAS laboral, i la supressió d’avantatges socials.

El to dominant de les intervencions ha estat el de valorar que davant d’aquest escenari no hi ha marge per a la negociació. L’assemblea, en una votació a mà alçada pràcticament unànime, s’ha pronunciat a favor d’una vaga de tot el sector universitari per fer front a aquest atac intolerable als llocs de treball i a les condicions de treball.

 

 

Per una universitat pública i de qualitat. NO A LES RETALLADES!

Aquest és el resum de la situació (més informació a www.ugtuniversitat.cat )

 

Universitat Politècnica de Catalunya -UPC-

El pressupost del 2011 ha patit una retallada del 18,7% respecte del de l’any passat. Les mesures que afecten al PAS s’han vist retallades en els 7 primers mesos del 2011 en 1,5 milions d’euros (el 2%) i l’objectiu de la universitat és arribar a finals d’any al 2,5% d’estalvi. Pel que fa al PDI, la retallada ha estat de 1,6 milions (1,5%), assolint l’objectiu fixat per a aquest any.

En altres conceptes, la UPC ha deixat sense dotació econòmica del 2011 al Pla de Pensions (0,5 M€), ha reduït la partida de Fons d’Acció Social (0,2 M€) i ha disminuït complements per càrrecs acadèmics, promoció, sabàtics, contractes post-doctorals i altres (0,6 M€).

És molt preocupant el pla de viabilitat econòmica 2011-14, entre els objectius del qual es troba la disminució d’un promig anual del 3,75% del capítol I.

 

Universitat Autònoma de Barcelona - UAB-

Les mesures pel que fa a professorat són:

- pas de lector a contracte d'investigador postdoctoral;

- continuïtat d'investigadors Ramón y Cajal en funció dels recursos del departament;

- substitucions en funció dels recursos del departament;

- no cobertura de baixes inferiors als 4 mesos;

- congelació de noves places (també les de lector);

- retallada entre un 5 i un 6,25% (en un sol any!!!) dels recursos de professorat en 6 departaments de la facultat de Lletres.

Pel que fa al PAS, la partida d'un milió d'euros consignada als pressupostos del 2011 per a carrera professional del PAS s'ha evaporat i hi ha el compromís per part de l'Equip de mantenir tot el PAS interí i contractat durant el 2011... però aquest mateix compromís de garantir la continuïtat del personal temporal no l'ha volgut estendre al 2012.

Universitat de Barcelona -UB-

L'equip rectoral va plantejar el següent pla de retallades:

- passar 49 ajudants no doctors a becaris 6 hores;

- passar 24 ajudants doctors a becaris 12 hores;

- no renovació de 10 lectors (antiguitat de contractació a la UB anterior a 2006);

- passar 7 lectors a becaris 12 hores;

- reducció dedicació horària associats.

Amb aquestes mesures l'estalvi estimat (2011-12) és de 1.800.000 euros. La reducció pressupostària prevista per la Generalitat és força superior. La retallada per al 2012 es preveu brutal. Vegeu document comunicatjpdi-comite.pdf .

Pel que fa al PAS, fruit de la pressió sindical s'ha aconseguit que els 51 interins que han estat desplaçats per un concurs de trasllat tinguin data de reincorporació entre el setembre i l'octubre. També s'ha arrencat un compromís de l'Equip de govern i Gerència de continuïtat dels funcionaris interins i del personal laboral contractat temporal. Tot i així, la situació segueix sent molt preocupant, amb mesures que la universitat ha proposat, com reducció de jornada (i de les retribucions) del personal temporal a partir del gener de 2012 i revisar acords, com el del tiquet menjador, vals de roba de treball, fons d'acció social... Des d'UGT hem reclamat un estudi de totes les accions d'estalvi que es podrien fer fora del capítol I i les dades referents a pagaments extraordinaris (que és per on es podria estalviar a capítol I sense incomplir cap acord) com a prerequisit per iniciar qualsevol procés de negociacions.

 

Universitat de Lleida – UdL-

Retallada de 4,8 milions d’euros en el 2011 i altres dos milions en els cursos 2012-13 i 2013-14. El rector de la UdL, Roberto Fernández, assegura que, tot i les retallades, “no s’acomiadarà ningú, ni la qualitat docent es veurà afectada”. Per ara, el pla econòmic 2011-14 de la UdL, que recull alguna de les aportacions de la comunitat universitària, contempla garantir tots els llocs de treball. Pel costat negatiu, el pla conté la no aportació al pla de pensions, una reducció del 50% del fons social i una reducció del 20% en formació. Des de la UdL es confia que la Generalitat accepti el seu pla.

Universitat Pompeu Fabra – UPF -

El Consell de Govern de l’11 de maig va aprovar un document sobre la seva política de professorat, però que en realitat les mesures que conté afecten principalment al professorat associat. Vegeu informació completa a www.upf.edu/comite-pdi

-         Es contempla una reducció salarial del 44% al contractar al professorat associat per una dedicació menor, encara que a la pràctica les hores reals de dedicació docent seran les mateixes. Amb l’increment de la dedicació docent la UPF s’estalvia uns 2,5 milions d’euros l’any. La UPF s’ha saltat l’obligació legal de negociar amb el Comitè d’Empresa aquesta modificació substancial de condicions de treball de caràcter col·lectiu.

-         Els professors associats a partir d’ara seran contractats només pels trimestres que tinguin docència, perjudicant especialment els “falsos associats”.

Pel que fa al PAS, a la UPF hi ha 5 interins que no seran renovats en data 31 d’agost i 10 treballadors més (interins i laborals temporals) a qui se’ls imposa la jornada parcial.  El Gerent de la UPF, respecte al 2012, assegura que les previsions són les de renovar les contractacions temporals actuals, en les mateixes condicions, fins al 30 de juny.

 

Universitat Rovira i Virgili –URV-

El document aprovat pel Consell de Govern el passat 14 de juliol està sent valorat per la Junta del PDI. El document bàsicament tracta de modificacions de normatives per donar coherència al pla d’actuació econòmica 2011-13: extinció de tres màsters universitaris, modificació de contractes programa amb centres i departaments, modificació de normativa de professors emèrits i professors distingits, modificació de la normativa de promoció del professorat, modificació de normativa d’investigador actiu i modificacions de plantilla i convocatòria de places.

Hi ha una reunió prevista per al proper 26 de juliol de Comitès i Juntes (PAS i PDI) amb el gerent i l’equip de govern de la URV per tractar de les “substitucions de PAS i PDI”, en la línia de la política imposada per la Generalitat de reduir la despesa de personal.

 

 

Contra les retallades en educació - No als acomiadaments - Defensem els drets socials i l'ocupació

CONCENTRACIÓ 14 D'ABRIL - PLAÇA DE SANT JAUME

El proper 14 a les 6 de la tarda, UGT, conjuntament amb altres sindicats, convoquem tots els empleats i empleades públics a una concentració a la Plaça Sant Jaume contra les retallades en els SERVEIS PÚBLICS i contra els acomiadaments que això està suposant ja en aquests moments.

 

Aquestes retallades són injustes i representen un malbaratament de capital humà

PER UNA UNIVERSITAT PÚBLICA DE QUALITAT - NO A LES RETALLADES - NO ALS ACOMIADAMENTS!

 

Territoris Palestins: Assassinat d'un artista compromès

L'escenògraf jueu-àrab Juliano Mer-Khamis ha estat assassinat el 4 d'abril a Jenin.

 

PAS FUNCIONARI: LES RETALLADES A UNIVERSITAT ABOQUEN A UN ESCENARI DE CONFLICTE

UGT adverteix que les retallades del 10% que la Generalitat pretén a Universitats aboca a un escenari de conflicte, a l'igual que a la resta de serveis públics, com sanitat i ensenyament

 

Més de 250.000 persones marxen fins a Hyde Park per protestar contra les retallades del govern Cameron.

 

 

MANIFEST DE LA GENERACIÓ PRECÀRIA - MOBILITZACIONS A PORTUGAL

 

 

Pacte de competitivitat: Rebutjar el pacte del capital  Article d'opinió de Patrick Le Hyaric (l'Humanité)

 

 

El Govern dóna ordre de no cobrir cap vacant a la Generalitat

Les places vacants per jubilació, defunció o extinció de relació laboral dels empleats públics desapareixeran de la plantilla

El servei quedarà en suspens si només l'ofereix un treballador -com passa a moltes localitats- i pateix qualsevol malaltia o accident

 

 

RESULTATS ELECCIONS SINDICALS UAB

PDI funcionari i PDI laboral  DIJOUS 3 DE MARÇ

UGT AUGMENTA LA REPRESENTACIÓ ENTRE EL PERSONAL DOCENT INVESTIGADOR DE LA UAB

 La UGT de Catalunya és el sindicat que més creix a les eleccions celebrades entre el Personal Docent Investigador Funcionari de la Universitat Autònoma de Barcelona. La nostra organització passa de 3 a 6 delegats (del 14,48% al 24,01% de representativitat) i passa de tercera a segona força. En canvi, CCOO recula d’11 a 9 delegats i perd la majoria absoluta

 Així, la Junta del PDI funcionari queda amb la següent composició: 9 delegats de CCOO, 6 de la UGT de Catalunya, 5 de CGT i 3 de CSIF.

 Pel que fa al Personal Docent Investigador Laboral, el nostre sindicat manté la representació, mentre que CCOO baixa de 12 a 10 delegats i de nou perd la majoria absoluta.

 En aquest cas, el comitè queda de la següent manera: 10 delegats de CCOO, 7 de CGT, 6 de CSIF i 4 de la UGT de Catalunya.

Programa FETE-UGT per a les eleccions sindicals Junta de PDI funcionari

Línies de treball que proposa FETE-UGT per al Comitè d'Empresa (PDI laboral) a la UAB

 

 Opinió: Es va cap a la desaparició del servei públic de l’ensenyament superior i de la investigació? A través de la universitat s’ataca a la societat lliure i democràtica. Per Marc Delepouve, coresponsable del sector internacional de SNESUP-FSU, Universitari de Lille.

 

SECTOR PDI: Consulteu aquí l'esborrany del Estatuto del PDI (document resultant de les negociacions de la mesa sectorial d'universitats 7-1-11 i pendent de preacord a la propera mesa)

ALERTA! Entre les actuacions concretes per reduir despeses (que es plantegen al document que es porta al Consell de Govern del proper dia 26 de gener) hi ha: - Reconsiderar el programa de tiquet menjador (PDI); - Alentir els compromisos respecte a la recuperació dels vals de roba del PAS endarrerits; - Reconsiderar els ajuts a la matrícula i al transport. No ens ho deixem prendre!

Solidaritat amb els joves i treballadors tunisians

Entrevista a Sihem Bensedrine, portaveu del Consell nacional per les llibertats i redactora en cap de Radio Kalima, prohibida pel règim


Respecte a les 12 propostes aprovades pel Claustre. Comunicat de la Plataforma contra el PRIM i les seccions sindicals de la UAB

Podeu consultar aquí els festius i els dies de regularització que es corresponen al 2011  CALENDARI LABORAL PAS 2011

 

 

OFENSIVA SOBRE ELS SISTEMA PÚBLIC DE PENSIONS

L'alarmisme interessat dels "experts" i la situació de la Seguretat Social espanyola respecte dels països del nostre entorn


Comentaris d'un claustral del PAS

Després d'haver llegit l'article de Salvador Cardús ("Qui t'estima, t'abonyega", diari Ara, 19 de desembre) no sé si considerar-me "agent social", dels mal anomenats "agents socials" que desafien a l'equip rectoral, o bé de la colla de rebentainstitucions obstinats a paralitzar qualsevol intent de reforma. (clica aquí per a continuar llegint)

 

 

 

Manifest contra l'augment del racisme i la xenofòbia en la política catalana

 

La revista l'Expansion, els salaris i els beneficis caníbals

Article de Pierre Ivorra, a l'Humanité 30-11-10

 

 

 

Marroc ha d'investigar l'homicidi d'un sahrauí de 14 anys en un control militar

Firma la carta adreçada a les autoritats marroquines promoguda per Amnistia Internacional

 

 

Defensem els serveis socials públics

Article de Ignacio Zubiri, catedràtic d'Hisenda de la Universitat del País Basc

 

La secció sindical d'UGT lamenta profundament la mort de Marcelino Camacho, un dels fundadors de Comissions Obreres i primer secretari general d'aquest sindicat.

 

PAS LABORAL

Hem detectat un error en el pagament que s'ha fet aquest mes al PAS laboral sobre el plus conveni

PAS FUNCIONARI

El passat 21 d'octubre es va aprovar en assemblea la Plataforma Reivindicativa del PAS-F.

Jubilació als 70 i atur juvenil

 

 


El llibre que recomanem:

El món no se'n surt   Autor: Tony Judt   Editorial: La Magrana, Barcelona, 2010

 

 

 

 

 

29-S, un èxit que prova la força i disposició de lluita de la classe obrera

 

 

REFORMA LABORAL: INFORMACIONS SOBRE LA TRAMITACIÓ

Un cop ha passat pel Senat, una de les parts de la reforma laboral, la referent a l'"absentisme", que estava per desenvolupar, ha quedat així:

Una grip i el fill malalt, motiu d'acomiadament

 

 

 

Admès a tràmit els recursos de la UGT contra la retallada salarial als empleats públics